За 2024 год средняя номинальная начисленная заработная плата без учёта инфляции в Узбекистане выросла на 17,4% в годовом выражении (к 2023 году) — с 4,56 млн до 5,36 млн сумов, следует из отчёта Агентства статистики при президенте.
С учётом инфляции за прошлый год (9,8%) реальные темпы роста зарплат составили 6,9%.
Рост немного замедлился по сравнению с предыдущими годами. Для сравнения: за 2023 год номинальные зарплаты выросли на 17,5% (при инфляции 8,8%), за 2022 год — на 20,7% (12,2%), за 2021 год — на 20,2% (10%), за 2020 год — на 15% (11,1%), за 2019 год — на 27,5% (15,2%), за 2018 год — на 25% (14,3%).
| Год | Номинальные темпы роста зарплат | Инфляция | Реальные темпы роста зарплат |
| 2018 | 25 | 14,3 | 9,4 |
| 2019 | 27,5 | 15,2 | 10,7 |
| 2020 | 15 | 11,1 | 3,5 |
| 2021 | 20,2 | 10 | 9,3 |
| 2022 | 20,7 | 12,2 | 7,6 |
| 2023 | 17,5 | 8,8 | 8,0 |
| 2024 | 17,4 | 9,8 | 6,9 |
Источник: Агентство статистики / Расчёты «Газеты.uz»
Номинальная начисленная заработная плата — это начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда наёмного работника в денежной форме, включающие в себя налоги и другие выплаты (надбавки, вознаграждения, премии, компенсации, переработки), рассчитанные работодателем за выполненную работу или оказанную услугу работником в определённый период времени (час, месяц, год).
По регионам самая высокая средняя номинальная зарплата сохранилась в Ташкенте. В годовом выражении она прибавила 21,4% (против 22,3% в 2023 году), увеличившись с 8,12 млн до 9,07 млн сумов.
Следом идут Навоийская область — рост с 5,89 млн до 6,77 млн сумов (+15% против 15,1%), Ташкентская — с 4,53 млн до 5,1 млн сумов (+12,2% против 14,5%), Андижанская — с 3,98 млн до 4,62 млн сумов (+14,9% против 17,3%) и Бухарская область — с 3,88 млн до 4,34 млн сумов (+12% против 17%).
Последнее место по номинальным средним зарплатам занимает Кашкадарьинская область — рост с 3,37 млн до 3,78 млн сумов (12,2% против 14,5%).
Самые низкие показатели также наблюдаются в Сурхандарьинской области — 3,81 млн сумов (+12,4%), в Наманганской — 3,87 млн сумов (+16,5%), в Ферганской — 3,96 млн сумов (+15,1%), в Джизакской — 3,98 млн сумов (+14,5%).
Разрыв в зарплатах между столицей и регионами продолжает увеличиваться. В частности, разница между самой высокой (Ташкент) и самой низкой зарплатой (Кашкадарья) выросла с 2,25 до 2,4 раза. По итогам 2022 года этот показатель составлял 2,18 раза, в 2021 году — 2,06 раза, а в 2020 году — 1,97 раза.
По видам деятельности самые высокие средние зарплаты по-прежнему приходятся на банковско-финансовую и страховую сферу — они за год увеличились с 13,32 млн до 15,26 млн сумов, хотя темпы роста снизились (14,3% против 23,7%).
Сфера информации и связи прибавила 24,2% — с 10,6 млн до 13,16 млн сумов (в 2023 году рост составлял 40,1%) перевозка и хранение — с 6,94 млн до 8,11 млн сумов (18,5% против 33,7%), промышленность — с 5,65 млн до6,44 млн сумов (13,8% против 15,3%).
Торговля обогнала сферу строительства по зарплатам — 6,23 млн (+24,6%) против 5,97 млн сумов (+15,3%).
Самая низкая среднемесячная зарплата остаётся в сфере здравоохранения — рост с 3 млн до 3,41 млн сумов (+13,5%, в 2023 году — 15,5%) и образования — с 3,12 млн до 3,64 млн сумов (+16,4%, 16,3%).
Темпы роста зарплат учителей и врачей практически не изменились, но они ниже среднереспубликанского уровня (17,4%), из-за чего разрыв зарплат в этих сферах с республиканским уровнем увеличился.
В частности, если в 2022 году зарплаты в образовании были на 30,8 процентных пункта ниже республиканского уровня, то по итогам 2024 года разрыв увеличился до 32,1 п. п. В здравоохранении за это время разница увеличилась с 33 до 36,3 п. п.
В конце ноября депутат Кизилгул Косимова выразила беспокойство влиянием низких зарплат учителей и медработников на качество услуг в этих сферах. Вице-премьер Джамшид Кучкаров отметил, что этот вопрос остаётся сложным.
«Вы сами знаете, какая зарплата высокая, а какая низкая — это сложный вопрос. [Возможно], стоит сертифицировать врачей, оценивать их квалификацию. В этом году [зарплата учителей и врачей] выросла на 15%. За последние 6−7 лет во всех сферах зарплаты серьёзно выросли. Но наш уважаемый президент говорит, что этого недостаточно. И для педагогов, и для работников сферы здравоохранения», — сказал он.
Глава Минэкономфина назвал сложным вопрос «эффективности повышения зарплат».
«Вопрос в том, даст ли это ожидаемый результат, если мы поднимем зарплаты на 15%, 40% или 50% всем работникам. Было поручено повысить зарплаты медработникам, которые идут в ногу со временем, обладают высокой квалификацией и выполняют свою работу от всей души. Честно говоря, у нас сейчас нет решений, иначе мы бы рассказали. Мы работаем над этим. Я попытаюсь объяснить своё мнение. Основная проблема — определить, кому нужно платить высокую зарплату и почему. Мы работаем над этим вместе с Министерством здравоохранения», — заявил Джамшид Кучкаров.
