Законодательная палата Олий Мажлиса Узбекистана на заседании 24 января концептуально в первом чтении приняла законопроект о поправках в Трудовой кодекс, сообщила пресс-служба нижней палаты парламента.
Документ предусматривает запрет и предотвращение притеснений и насилия в трудовом процессе, предоставление дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы жертвам притеснений и насилия, а также мужчинам в связи с рождением ребенка.
В частности, работодателям предлагается предоставить правовые основания для перевода сотрудника, виновного в притеснении другого сотрудника, на другую работу или расторжения трудового договора с ним.
Отвечая на вопрос депутата Сайдулло Азимова о том, не будет ли нарушаться презумция невиновности такого лица без решения суда, заместитель министра занятости и сокращения бедности Рано Турдибоева отметила, что работодатель сможет воспользоваться этим правом на основе заключения профсоюзной организации и объективной служебной проверки. В основу также может лечь судебное решение, если жертва притеснения и насилия подаст в суд для подтверждения этого факта.
Депутат Жахонгир Ширинов повторно задал вопрос о презумпции невиновности. Представитель министерства указал, что понятия притеснения и насилия вносятся в Трудовой кодекс как неправомерные действия.
«Здесь не устанавливаются административная и уголовная ответственность, это вносится как право работодателя, а не обязательство. В Трудовом кодексе есть порядок признания вины в совершении неправомерных действий. Служебное расследование — один из механизмов. Есть и другие механизмы, определяемые внутренними правилами организаций», — сказал он.
Подобные случаи будут обсуждаться в комиссии по этике или с участием представителя профсоюза организации.
Спикер Законодательной палаты Нуриддин Исмоилов отметил, что необходимо чётко прописать, что подразумевается под притеснением и насилием в трудовых отношениях.
В проекте закона предусмотрены меры по защите прав и интересов сотрудников, подвергшихся притеснению или насилию. Если работник стал жертвой такого поведения, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Кроме того, предлагается включать лиц, пострадавших от семейного (бытового) насилия, в перечень социально уязвимых категорий населения и предоставлять им дополнительные государственные гарантии по трудоустройству.
Также планируется ввести оплачиваемый отпуск сроком на пять дней для отцов при рождении ребёнка.
Сегодня привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает жизни и здоровью беременной женщины и ребёнка. Такой порядок также намечено распространить на отцов (лиц, заменяющих родителей).
«Есть такие случаи, когда ребёнок проживает с отцом. Мы вносим эту норму, поскольку до этого мужчины не могли отправиться в служебную командировку по этой причине», — заявила заместитель министра занятости и сокращения бедности Рано Турдибоева.
111 депутатов проголосовали «за» принятие законопроекта в первом чтении, 12 выступили против, 6 воздержались, 9 не голосовали.
