Устойчивость определяется не только финансовыми показателями, но и ответственным отношением к окружающей среде, обществу и корпоративному управлению. Octobank привержен принципам ESG — внедряет передовые технологии и социально значимые инициативы.

«В Octobank мы уверены, что успешный бизнес должен быть не только прибыльным, но и ответственным. Для выявления потенциальных рисков и определения возможностей устойчивого развития мы постоянно совершенствуем систему управления, стремимся внедрять инновационные технологии, оптимизирующие наши бизнес-процессы и минимизирующие воздействие на окружающую среду. Наши инициативы, такие как цифровизация, переход на виртуальные карты и развитие экологичных проектов — это шаги к более эффективному бизнесу и вклад в создание устойчивого будущего для наших клиентов, сотрудников и общества в целом», — отметил Комилжон Саидов, руководитель исполнительного аппарата Octobank, координатор ESG-проектов.

Экологичный подход к бизнесу

Одно из ключевых направлений банка — экология. Octobank развивает проекты для сокращения углеродного следа:

  • цифровая трансформация. Внедрение электронного документооборота (ЭДО) помогает Octobank оптимизировать корпоративные процессы, сократить лишние операции и негативное влияние на окружающую среду — снизить выбросы углерода, использование пластика и бумаги;
  • виртуальные карты. Сокращаем использование пластиковых носителей, таким образом способствуем цифровизации и охране природы. Такая карта оформляется и выпускается через мобильное приложение;
  • планы на будущее включают посадку деревьев, внедрение программы по утилизации батареек и постепенное внедрение электромобилей в корпоративный автопарк.

Принципы устойчивого развития в корпоративной стратегии

Люди — главный ресурс Octobank. Поэтому банк создаёт среду, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды, может профессионально расти и получать достойное вознаграждение.

Octobank предлагает сотрудникам:

  • социальные гарантии и льготы. Поддержку в сложных жизненных ситуациях;
  • развитие и карьерный рост. Прозрачные карьерные треки — каждый сотрудник понимает, как и куда он профессионально развивается. Обучение на курсах, тренингах и участие в профильных конференциях;
  • система мотивации. Честная и понятная система оплаты труда и бонусов;
  • здоровый образ жизни. Абонементы в спортзал и бассейн, корпоративные спортивные мероприятия, а также путёвки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

Принципы гендерного равенства закреплены в корпоративном кодексе и реализуются в кадровой политике. А также банк гордится многонациональным составом команды, включающим специалистов из Узбекистана, Казахстана, Таджикистана, Германии и других стран.

Помимо этого, Octobank является членом Ассоциации работодателей Узбекистана и международного сообщества Qorus, объединяющего топовые мировые финансовые организации. Это способствует обмену практиками в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.

Octobank готов поддерживать инициативы, направленные на защиту природы, инвестировать в устойчивые и экологически чистые проекты. Понимая, что такие качественные вложения будут способствовать не только улучшению состояния окружающей среды, но и создадут долгосрочную экономическую ценность.

Телефон: (+998) 71−202−33−33.

E-mail: info@octobank.uz
Сайт: octobank.uz
 Facebook: fb.com/octobank.aj
 Instagram: @octobank_aj
 Telegram: t.me/Octobank_AJ
 Support: t.me/octobanksupport

На правах рекламы.